来源：肯德基加盟费及加盟条件官网 87 更新时间：2022-06-04 13:35:03
而良好的沟通能够促动员工为自己的工作职责努力，进而能从工作价值中获得激励。
3、服务有的人认为肯德基业好做，因为它满足的是刚需，因为它高频，因为它创造着强关系。
肯德基加盟费及加盟条件，具体费用如下表所示
| 费用类型 | 创业店(55㎡) | 标准店(55㎡) | 旗舰店(55㎡) |
| 加盟费 | 49.00万元 | 59.00万元 | 69.00万元 |
| 保证金 | 1万元 | 1万元 | 1万元 |
| 管理费 | 0.3万元/年 | 0.4万元/年 | 0.5万元/年 |
| 咨询费 | 0.1万元/年 | 0.15万元/年 | 0.2万元/年 |
| 首批物料 | 35.00万元 | 40.00万元 | 45.00万元 |
| 装修预算 | 98.00万元 | 118.00万元 | 138.00万元 |
| 平米/日租金 | 0.0007万元 | 0.0007万元 | 0.0007万元 |
| 年/租金 | 13.86万元 | 13.86万元 | 13.86万元 |
| 总投资 | 197.26万元 | 232.41万元 | 267.56万 |
也就是说，最多通过五个人你就能够认识任何一个陌生人。服务在这个意义上来说，就是一种营销。
而对老一辈的肯德基人来说，手头有产品上的优势，入口已经畅通，如何将顾客转化为资产，是这群人需要花心思琢磨的事。
3、产品研发支持——研发团队不断更新产品内容，拓展市场领域。
大多数的管理者只喜欢向下属明确工作内容，而不明确工作职责。这就容易导致，员工只会把自己当做一个执行者，完成手头工作时缺乏成就感。
2。）安排工作时让员工了解事情的背景和原因
第三，明确赏罚，让员工“心服口服”。
而在不同的社交场景下，消费者其实是有不同的需求，可惜这个在过去完全是被经营者忽略了。
有许多的上级都会有很痛的经验，那就是自已认为对得起的兄弟型的下属离开后，出去不说他（上级）好话的人多，而那些平时并不是很近的下属离开后，反而会经常怀念自已的上级，并且遇到还会很亲。
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