来源：肯德基加盟费及加盟条件官网 196 更新时间：2022-06-11 15:32:47
第一批顾客可以靠宣传获得，但如何拥有更多回头客，才是互联网肯德基公司需解决的迫切问题。所以，首先要做的是抓住精准客户，因为他们有可能既是种子客户，又是高回头率群体。
要正确使用这类人，应多称赞他的工作精神，让他们做一些繁琐但又无关紧要的工作，因为他们的确“老太太赛跑，精神可嘉”，除了做这些琐事之外，别的事情的确难以很好地承担。
肯德基加盟费及加盟条件，具体费用如下表所示
| 费用类型 | 创业店(55㎡) | 标准店(55㎡) | 旗舰店(55㎡) |
| 加盟费 | 37.00万元 | 47.00万元 | 57.00万元 |
| 保证金 | 1万元 | 1万元 | 1万元 |
| 管理费 | 0.3万元/年 | 0.4万元/年 | 0.5万元/年 |
| 咨询费 | 0.1万元/年 | 0.15万元/年 | 0.2万元/年 |
| 首批物料 | 24.00万元 | 29.00万元 | 34.00万元 |
| 装修预算 | 74.00万元 | 94.00万元 | 114.00万元 |
| 平米/日租金 | 0.0007万元 | 0.0007万元 | 0.0007万元 |
| 年/租金 | 13.86万元 | 13.86万元 | 13.86万元 |
| 总投资 | 150.26万元 | 185.41万元 | 220.56万 |
爱闹情绪的人不会适时地调控自己的喜怒哀乐，因此，管理这种员工必须事先弄清员工闹情绪的原因，看他属于那一类：
在肯德基工作中，最大的一个难题就是面对一些不甘雌伏，脑长“反骨”的员工，他们往往反抗性强，对上级或老板常抱不满的态度，他们可能刚从别的餐厅跳槽过来，而且有一些辉煌的过去，但碍于某些原因，而未获提升，遂滋生逆反心理。
对这类员工，用较温和与客气的态度，在言语上采用低姿态的方式，只有用温柔的政策，才能保持良好的工作关系。
千万不要对这类员工存有偏见，以免影响工作。
年资长的员工，自然对工作有一定的心得，你大可诚心地称赞他的工作表现，并经常向他们请教，你只有尊敬他们，视他们为肯德基企业的宝贵财富，他们的心理才能平衡，才能心甘情愿为你服务。
被骗得团团转的肯德基老板，多半都犯了一个毛病，那就是爱戴高帽子。
应冷静作一些客观的事实调查，不被美丽的言词蒙敝。不凭己意，以三人以上的谈话结论，作为依据。
肯德基企业并不需要特别会说话的人，而是需要会做事的人。虽然在有些特别的机构，确实需要能谈善侃的人才，但那是特别的职位。而且，善侃之人也得是真正有才之人。如果经营者需要一个得力的主管去运作，那么除了他的嘴巴，应仔细地考虑一下他的脑袋和双手的能力。
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